È legittima l'attribuzione del punteggio premiale per la parità di genere all'operatore economico che dimostri un significativo incremento di assunzioni femminili nel triennio precedente alla gara, poiché tale criterio premiale è finalizzato a incentivare l'inclusione lavorativa proattiva piuttosto che a fotografare staticamente la composizione dell'organico aziendale. Ai fini della valutazione, assume rilievo il rapporto disaggregato della componente femminile nelle nuove assunzioni, specialmente in settori merceologici caratterizzati da un basso tasso di occupazione femminile.

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