Nelle gare d'appalto pubblico, il mancato rispetto dei minimi salariali inderogabili previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile comporta l'esclusione necessaria del concorrente dalla procedura. Tale scostamento non è suscettibile di giustificazioni in sede di verifica dell'anomalia, né può essere oggetto di una valutazione discrezionale sulla sostenibilità finanziaria complessiva, poiché la tutela del lavoro e della giusta retribuzione ai sensi dell'articolo 36 della Costituzione rappresenta un limite invalicabile per l'amministrazione.

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