Ai sensi dell'art. 95, comma 10, del D.Lgs. 50/2016, sussiste l'obbligo per la stazione appaltante di verificare il rispetto dei minimi salariali ogni qualvolta il costo del personale indicato dal concorrente diverga sensibilmente dai valori stimati nel progetto esecutivo, qualora tale scostamento non sia immediatamente e univocamente giustificato dalla documentazione tecnica allegata all'offerta economica medesima.

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