In sede di valutazione delle offerte tecniche, i criteri premiali volti a valorizzare l'esperienza e le competenze di specifiche figure professionali (come il responsabile di commessa) non possono essere soddisfatti mediante la descrizione di un profilo professionale astratto o l'impegno a reclutare il personale in futuro, richiedendo invece l'individuazione di una figura concreta o di un profilo con esperienze certificate per consentire una reale valutazione qualitativa del merito tecnico.

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