È legittimo il provvedimento di esclusione fondato sull'art. 80, comma 5, lett. a), del D.Lgs. 50/2016 in presenza di violazioni gravi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come la sistematica omissione del riposo feriale annuale. Tale carenza non può essere sanata da misure di self-cleaning generiche o meramente formali, come il rating di legalità o certificazioni sospese, occorrendo invece la prova di interventi tecnici e organizzativi concreti e del risarcimento o impegno al risarcimento del danno arrecato.

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