La verifica della dichiarazione di equivalenza delle tutele, prescritta dal Codice dei contratti pubblici, deve essere condotta secondo una valutazione complessiva, giuridica ed economica, finalizzata ad accertare la sostanziale equivalenza del trattamento dei lavoratori, evitando un sindacato parcellizzato sulle singole voci contrattuali che non tenga conto del bilanciamento tra le diverse componenti del costo del lavoro.

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