In tema di appalti pubblici, la verifica di equivalenza del CCNL ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 36/2023 non deve risolversi in una rigida imposizione di un contratto unico o in una pretesa di perfetta identità retributiva, ma deve consistere in un esame globale volto ad accertare che il trattamento economico e normativo garantito dall'operatore non sia deteriore rispetto a quello individuato dalla stazione appaltante, salvaguardando la libertà di organizzazione aziendale e la massima partecipazione alle gare.

Testo integrale