Nelle procedure di affidamento di contratti pubblici, le tabelle ministeriali sul costo del lavoro non costituiscono parametri inderogabili ma solo indici di congruità. È legittima l'offerta che si discosta dal divisore orario tabellare qualora l'operatore dimostri che la propria struttura organizzativa, basata sulla specifica tipologia di contratti di assunzione (part-time), consenta un abbattimento dei costi medi senza violare i minimi salariali inderogabili.

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