È legittima l'esclusione dalla gara del concorrente che non rispetti la quota d'obbligo di assunzione di lavoratori disabili alla data di scadenza dell'offerta, qualora il dipendente invocato per il raggiungimento della soglia non sia stato ancora riconosciuto come disabile ai fini del collocamento mirato attraverso lo specifico accertamento della diagnosi funzionale, atto necessario e distinto dal semplice riconoscimento dell'invalidità civile.

Testo integrale