La clausola sociale non configura un obbligo di completo riassorbimento del personale in capo all’aggiudicatario, al quale è demandato di contemperare la finalità della stabilità occupazionale con la libertà d’impresa e la facoltà di organizzare il servizio in modo efficiente, realizzando economie di costi valorizzabili in sede competitiva; pertanto, il ricorso al lavoro straordinario nei giustificativi dell'offerta non è precluso, rientrando tra gli elementi di libera organizzazione aziendale se rispettoso dei limiti contrattuali.

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