In materia di appalti di servizi, la clausola sociale deve essere interpretata in modo conforme ai principi di libertà d'impresa, sicché essa non può spingersi fino a imporre all'aggiudicatario l'integrale conservazione dell'inquadramento contrattuale precedente, restando ferma la possibilità per l'operatore di proporre un'organizzazione del lavoro differente, a condizione che non vengano lesi i minimi retributivi tabellari previsti dalla contrattazione collettiva e le condizioni economiche effettivamente godute dai lavoratori.

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