È illegittimo il diniego di integrazione salariale ordinaria (CIGO) motivato dal travisamento della natura della sospensione dei lavori disposta dalla Direzione Lavori; qualora tale sospensione sia parziale e derivi direttamente da condizioni meteorologiche avverse, essa non costituisce una scelta autonoma del datore di lavoro che nega l'accesso al beneficio, ma rappresenta la conferma oggettiva dell'impossibilità di proseguire le lavorazioni residue per causa non imputabile all'impresa.

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