È ammissibile l'avvalimento premiale avente ad oggetto la certificazione della parità di genere, attesa la natura 'organizzativa' di tale attestazione che ne consente la messa a disposizione tramite l'ausilio di risorse umane e manageriali. Qualora la stazione appaltante fornisca chiarimenti erronei circa l'inapplicabilità dell'avvalimento, inducendo un concorrente a non avvalersene, quest'ultimo ha diritto al risarcimento del danno per perdita di chance per violazione del canone di buona fede e dell'affidamento, anche se l'aggiudicazione disposta a favore di chi ha correttamente utilizzato l'avvalimento risulta legittima.

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