In sede di verifica dell'anomalia dell'offerta, la giustificazione del minor costo della manodopera basata su un tasso di assenteismo inferiore a quello tabellare non può limitarsi a un generico rinvio al dato storico-aziendale dell'offerente. Tale dato non è automaticamente traslabile nel contesto di un appalto regolato da clausola sociale, laddove l'obbligo di riassorbimento del personale del gestore uscente impone alla Stazione Appaltante di verificare concretamente l'armonizzazione di tali lavoratori con l'organizzazione dell'impresa subentrante.

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