È legittimo il provvedimento di esclusione per anomalia dell'offerta fondato sulla sottostima del costo del lavoro, qualora l'operatore economico azzeri nei propri giustificativi le componenti relative a eventi ordinari e fisiologici del rapporto di lavoro, come malattia e infortunio, in quanto tali variabili risultano imprevedibili e non eliminabili dal datore di lavoro in una stima economica prudenziale riferita ad appalti pluriennali.