Nelle gare d'appalto, è legittima l'esclusione per anomalia dell'offerta qualora il concorrente sottostimi il costo del lavoro riducendo le voci tabellari relative alle ore medie non lavorate per malattia, infortuni e ferie. Tali scostamenti basati su dati statistici aziendali non garantiscono il rispetto dei minimi inderogabili di tutela del lavoratore. Inoltre, il costo delle ferie, essendo queste un diritto irrinunciabile ex art. 36 Cost., deve essere integralmente considerato e distribuito su tutto l'anno solare, anche in caso di appalti a esecuzione periodica o stagionale.

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