Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Trattamento previdenziale
ILLEGITTIMA DISCRIMINAZIONE PREVIDENZIALE TRA DIPENDENTI BASATA SULLA DATA DI ASSUNZIONE
Nelle Autorità Amministrative Indipendenti, sebbene sia riconosciuto il potere di regolamentazione unilaterale e provvisoria del trattamento economico e previdenziale in caso di mancato accordo sindacale, tale potestà non può tradursi in una irragionevole discriminazione tra lavoratori fondata unicamente sulla data di assunzione, violando il principio di parità di trattamento e il legittimo affida (...)
LEGITTIMA LA DISTINZIONE DEI REGIMI DI FINE RAPPORTO PER PERSONALE ANAC
È legittima la liquidazione frazionata del trattamento di fine rapporto per il personale di un'Autorità indipendente qualora la normativa primaria e i regolamenti interni sanciscano una discontinuità tra il regime previdenziale statale (TFS) e quello specifico dell'Autorità (IFR), prevalendo la successione cronologica dei regimi e la tutela della neutralità finanziaria sul principio di non frazion (...)
LEGITTIMA LA REGOLAMENTAZIONE PREVIDENZIALE UNILATERALE IN CASO DI MANCATO ACCORDO SINDACALE
È legittima la regolamentazione provvisoria e unilaterale del trattamento di quiescenza adottata da un'Autorità Indipendente qualora il protrarsi delle trattative sindacali impedisca il raggiungimento di un accordo collettivo, poiché l'esigenza di evitare vuoti normativi prevale sulla necessaria consensualità della disciplina, fermo restando il rispetto dei principi di ragionevolezza e degli obbli (...)
LEGITTIMA LA DISCIPLINA UNILATERALE PROVVISORIA DEL TRATTAMENTO PREVIDENZIALE IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la regolamentazione unilaterale e provvisoria del trattamento di quiescenza e previdenza adottata da un'Autorità amministrativa indipendente qualora, nonostante l'attivazione di plurimi tavoli di confronto sindacale protrattisi per anni, non sia stata raggiunta un'intesa, dovendosi evitare la presenza di vuoti normativi e garantire la stabilità finanziaria e organizzativa dell'ente. (...)
