È legittima la regolamentazione provvisoria e unilaterale del trattamento di quiescenza adottata da un'Autorità Indipendente qualora il protrarsi delle trattative sindacali impedisca il raggiungimento di un accordo collettivo, poiché l'esigenza di evitare vuoti normativi prevale sulla necessaria consensualità della disciplina, fermo restando il rispetto dei principi di ragionevolezza e degli obblighi informativi verso i dipendenti.

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