Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Risorse umane
CONTRATTO AVVALIMENTO SOA – RISORSE UMANE - INDICAZIONE FIGURE PROFESSIONALI TROPPO SPECIFICHE - NON LEGITTIMO (89)
La concorrente, non essendo in possesso della certificazione SOA in categoria OS6 e OS/ in cui rientrano le lavorazioni oggetto di appalto ha inteso farsi “ prestare” il suddetto requisito di partecipazione dall’impresa ausiliaria Consorzio stabile …………. , la quale ha messo a disposizione, per tutta la durata dell’appalto :- “ il know- how tecnologico e commerciale e di tutto lo staff te (...)
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OFFERTA TECNICA E SOVRASTIMA FORMALE DELLE RISORSE UMANE: ILLEGITTIMO IL PUNTEGGIO ATTRIBUITO SULLA MERA DISPONIBILITA' TEORICA E NON EFFETTIVA (108)
"Affinché il criterio [tecnico quantitativo] conservi una sua intrinseca razionalità e assolva effettivamente alla funzione selettiva [...] il parametro TM – la durata dell’impiego della singola risorsa – non può che essere inteso come espressione dell’effettivo impegno temporale che la risorsa medesima è chiamata a prestare nell’esecuzione dell’Accordo quadro (...)
AVVALIMENTO OPERATIVO: I MEZZI D'OPERA E LE RISORSE AZIENDALI POSSONO ESSERE DETERMINATI "PER RELATIONEM" (104.1)
In merito all’interpretazione dell’istituto nella sua attuale formulazione normativa, la giurisprudenza ha chiarito che, “se è pur vero che il nuovo Codice dei Contratti Pubblici, disciplinando l’avvalimento, pone l’attenzione sul contratto avente ad oggetto il prestito dei requisiti, è altresì vero che l’art. 104 del D.lgs. n. 36/2023, a differenza del previgente a (...)
ILLEGITTIMO IL PUNTEGGIO PREMIALE PER RISORSE UMANE SE NON AGGIUNTIVE RISPETTO ALLA DOTAZIONE MINIMA (108.9)
In tema di appalti pubblici, la clausola della legge di gara che prevede punteggi premiali per l'individuazione di figure di responsabilità deve essere interpretata nel senso che il beneficio è condizionato all'effettivo impiego di personale ulteriore rispetto a quello minimo necessario per l'esecuzione del servizio; ne consegue che è illegittima l'assegnazione del punteggio massimo all'offerta ch (...)
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VALIDITÀ DELL'AVVALIMENTO OPERATIVO TRAMITE INDICAZIONE FUNZIONALE DELLE RISORSE E MEZZI (104.1)
È legittimo il contratto di avvalimento operativo che descrive le risorse messe a disposizione in termini funzionali e qualitativi, dettagliando le operazioni necessarie allo svolgimento dell'appalto, senza dover obbligatoriamente indicare i nomi dei dipendenti o quantificare analiticamente ogni singolo mezzo d'opera. (...)
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SOSPENSIONE DELL'AGGIUDICAZIONE PER INADEGUATEZZA DELLE RISORSE UMANE NELL'AVVALIMENTO TECNICO
Sussistono i presupposti per la sospensione cautelare dell'aggiudicazione qualora l'organico messo a disposizione dal concorrente aggiudicatario (anche tramite avvalimento) risulti manifestamente inadeguato a garantire l'esecuzione dei servizi minimi obbligatori previsti dalle linee guida ministeriali di settore, attesa la peculiarità e la multidisciplinarietà delle prestazioni richieste per l'acc (...)
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