Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Inquadramento personale
SINDACATO LIMITATO SULLA DISCREZIONALITÀ TECNICA NELLA VALUTAZIONE DI ANOMALIA DELL'OFFERTA (97.5)
In tema di appalti pubblici, la valutazione di anomalia dell'offerta costituisce espressione della discrezionalità tecnica della stazione appaltante e sfugge al sindacato di legittimità del giudice amministrativo, salvo che non sia manifestamente inficiata da illogicità, arbitrarietà o travisamento dei fatti; in particolare, l'erroneo inquadramento contrattuale del personale dedicato al coordiname (...)
INQUADRAMENTO PERSONALE INDIPENDENTI: LEGITTIMO IL PARAMETRO DELL'ANZIANITÀ PER VALORIZZARE LA PROFESSIONALITÀ
È legittimo il provvedimento di inquadramento del personale che correla i livelli economici aggiuntivi all'anzianità di servizio, poiché tale criterio consente di valorizzare la professionalità maturata secondo parametri oggettivi e uniformi per tutti i dipendenti; nel caso di riammissione in servizio, la ricostituzione del rapporto non comporta la valutazione automatica di periodi lavorativi este (...)
PREROGATIVA ORGANIZZATIVA NELL'INQUADRAMENTO DEL PERSONALE E SOSTENIBILITÀ COMPLESSIVA DELL'OFFERTA (30.1)
Il costo del lavoro determinato nelle tabelle ministeriali non costituisce un parametro inderogabile ma un indice rilevatore del valore medio, dal quale l'operatore può discostarsi in base alla propria organizzazione aziendale, purché l'offerta sia complessivamente sostenibile. È legittima l'organizzazione di corsi di formazione in modalità on the job durante l'orario lavorativo, senza oneri aggiu (...)
DINIEGO SOSPENSIVA PER DIFETTO DI ESTREMA GRAVITÀ E URGENZA
In sede cautelare, il rigetto dell'istanza di sospensione dell'aggiudicazione è legittimo qualora non emerga una situazione di estrema gravità e urgenza, pur in presenza di dubbi interpretativi circa la coerenza tra l'inquadramento contrattuale del personale offerto e i requisiti di esperienza previsti dalla lex specialis, la cui risoluzione richiede un approfondimento istruttorio riservato alla f (...)
TERMINE DI DECADENZA PER L'IMPUGNAZIONE DEGLI ATTI DI INQUADRAMENTO AUTORITATIVI
In materia di pubblico impiego non contrattualizzato, gli atti di inquadramento e i bandi di stabilizzazione che determinano l'anzianità giuridica dei dipendenti hanno natura provvedimentale e autoritativa. Tali atti devono essere impugnati nel termine di decadenza previsto per l'azione di annullamento qualora se ne contesti la portata lesiva. In mancanza di tempestiva impugnazione, la posizione g (...)
ASSENZA DI OBBLIGO DI INQUADRAMENTO AL SECONDO LIVELLO CCNL SENZA PREVISIONE DELLA LEX SPECIALIS
In tema di appalti di servizi, il ricorso non appare assistito da fumus boni iuris qualora la legge di gara non imponga espressamente l'indicazione di un determinato livello di inquadramento (nella specie, il secondo livello CCNL Multiservizi) per la totalità del personale addetto allo svolgimento del servizio, prevalendo l'interesse pubblico alla corretta esecuzione del servizio in mancanza di pr (...)
L'INQUADRAMENTO DEL PERSONALE COERENTE CON LA CLAUSOLA SOCIALE ESCLUDE L'ANOMALIA DELL'OFFERTA
È illegittimo il provvedimento di esclusione per anomalia dell'offerta basato sulla contestazione dei livelli di inquadramento del personale, qualora la lex specialis preveda lo svolgimento di mansioni assistenziali compatibili con tali livelli e la clausola sociale imponga il riassorbimento del personale uscente già inquadrato in tali categorie, prevalendo il dato fattuale dell'organo in essere s (...)
