Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici

Argomento: Distacco transnazionale

DISTACCO TRANSNAZIONALE, LINEE GUIDA

INPS - LINEE-GUIDA

Linee guida per l’attività ispettiva in materia di distacco transnazionale.Come noto, il D. Lgs. n. 136/2016 in materia di distacco transnazionale di lavoratori, in attuazione della Direttiva 2014/67/UE, ha introdotto nel nostro ordinamento specifiche misure volte a prevenire e contrastare le fattispecie di distacco non autentico, poste in essere da imprese stabilite in un altro Stato me (...)

ILLEGITTIMA IRRECEVIBILITÀ PER ERRATA QUALIFICAZIONE DELL'ISTANZA DI SOGGIORNO PER DISTACCO

TAR LAZIO RM - Sentenza

È illegittimo il provvedimento con cui l'Amministrazione dichiara l'irricevibilità dell'istanza di permesso di soggiorno per distacco transnazionale qualificandola erroneamente come istanza per lavoro subordinato ordinario, qualora tale errore abbia indotto l'autorità a omettere la comunicazione dei motivi ostativi ex art. 10-bis L. 241/1990, impedendo così al privato di fornire chiarimenti determ (...)

LEGITTIMO IL DINIEGO DEL PERMESSO DI SOGGIORNO IN ASSENZA DI NULLA OSTA

TRIBUNALE AMMINISTRATIVO REGIONALE PER LA LOMBARDIA - BRESCIA - Sentenza

È legittimo il provvedimento di diniego del permesso di soggiorno qualora il cittadino straniero, ammesso sul territorio nazionale per una specifica attività di distacco transnazionale, presti attività lavorativa presso un datore di lavoro terzo e in un settore differente, senza aver ottenuto il necessario nulla osta al lavoro subordinato ordinario richiesto dalla legge. (...)

TERMINE PERENTORIO PER LA SOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO DI SOGGIORNO NEL DISTACCO (22.6)

TRIBUNALE AMMINISTRATIVO REGIONALE PER IL FRIULI VENEZIA GIULIA - Sentenza

In tema di rilascio del permesso di soggiorno per motivi di lavoro in distacco, il termine di otto giorni per la sottoscrizione del contratto di soggiorno presso lo Sportello Unico per l'Immigrazione deve considerarsi perentorio. Il mancato adempimento, ove non supportato dalla prova della non imputabilità del ritardo al lavoratore, unitamente all'accertamento dell'impiego del personale presso sog (...)