Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Accordo Sindacale
LEGITTIMO IL REGOLAMENTO UNILATERALE SULLA PREVIDENZA IN CASO DI MANCATO ACCORDO SINDACALE (52-QUATER)
In materia di ordinamento del personale delle Autorità Amministrative Indipendenti, è legittima l'adozione unilaterale di una disciplina transitoria sul trattamento di quiescenza qualora, dopo reiterati tentativi di confronto, non si sia raggiunto un accordo sindacale. Tale intervento provvisorio trova fondamento nella necessità di evitare un pregiudizio alla funzionalità dell'ente e di garantire (...)
LEGITTIMO IL POTERE UNILATERALE PROVVISORIO DELL'AUTORITA' SUL TRATTAMENTO DI QUIESCENZA DEL PERSONALE
È legittimo l'intervento regolamentare unilaterale e provvisorio dell'Amministrazione sulle materie riservate alla contrattazione collettiva, come il trattamento di quiescenza, quando il fallimento del confronto sindacale mini la funzionalità dell'ente; inoltre, l'obbligo legale di conformarsi ai criteri di altra Autorità di riferimento non vincola all'adozione di un regime identico, lasciando spa (...)
LEGITTIMA LA DISCIPLINA UNILATERALE DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO NELLE AUTORITÀ INDIPENDENTI
La sussistenza di un potere unilaterale di intervento della Pubblica Amministrazione sulle materie riservate alla contrattazione collettiva è legittima qualora sia esercitata in via provvisoria a seguito del fallimento delle trattative sindacali, al fine di evitare un vuoto normativo che pregiudichi l'equilibrio finanziario e l'efficienza dell'ente; in tale contesto, la rimodulazione dei trattamen (...)
LEGITTIMA LA DISCIPLINA PREVIDENZIALE PROVVISORIA DELL'AUTORITA' IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
""" legittima la delibera con cui un'Autorit Amministrativa Indipendente regolamenta in via provvisoria e unilaterale il trattamento di quiescenza dei propri dipendenti qualora, dopo un congruo periodo di tempo e plurimi tavoli di confronto, non si sia raggiunto un accordo con le organizzazioni sindacali, al fine di evitare vuoti normativi pregiudizievoli per l'organizzazione. (...)
LEGITTIMA LA DISCIPLINA UNILATERALE PROVVISORIA DELLA QUIESCENZA IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la previsione di una regolamentazione provvisoria e unilaterale da parte dell’Amministrazione in materia di trattamento di quiescenza del personale, in attesa dell’accordo con le organizzazioni sindacali, qualora il protrarsi delle trattative pregiudichi la funzionalità dell'azione amministrativa, non essendo tollerabile la presenza di vuoti normativi derivanti dal mancato raggiungimen (...)
LEGITTIMA LA REGOLAMENTAZIONE PREVIDENZIALE UNILATERALE IN CASO DI MANCATO ACCORDO SINDACALE
È legittima la regolamentazione provvisoria e unilaterale del trattamento di quiescenza adottata da un'Autorità Indipendente qualora il protrarsi delle trattative sindacali impedisca il raggiungimento di un accordo collettivo, poiché l'esigenza di evitare vuoti normativi prevale sulla necessaria consensualità della disciplina, fermo restando il rispetto dei principi di ragionevolezza e degli obbli (...)
LEGITTIMA LA REGOLAMENTAZIONE UNILATERALE DEL TRATTAMENTO DI QUIESCENZA IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la delibera con cui un'Autorità amministrativa indipendente disciplina unilateralmente e in via provvisoria il trattamento economico e previdenziale del proprio personale nel caso in cui, nonostante l'esperimento di molteplici tavoli di confronto, non si sia giunti alla sottoscrizione di un accordo sindacale, essendo necessario evitare un vuoto regolatorio pregiudizievole per l'ente. (...)
LEGITTIMA LA REGOLAMENTAZIONE UNILATERALE PROVVISORIA IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la regolamentazione provvisoria e unilaterale del trattamento previdenziale del personale da parte di un'Autorità Amministrativa Indipendente quando, pur avendo esperito seriamente il confronto sindacale per un congruo arco temporale, non sia stata raggiunta un'intesa. Tale potere è espressione dei principi di cui all'art. 97 Cost. e mira a prevenire vuoti normativi incompatibili con l (...)
