A seguito dell'entrata in vigore del d.lgs. 209/2024, si chiede se la causa di esclusione di cui all'articolo 94, comma 5, lettera c) del d.lgs. 36/2023 continua ad applicarsi esclusivamente alle procedure afferenti agli investimenti pubblici finanziati, in tutto o in parte, con le risorse prevista dal regolamento (UE) n. 240/2021 del parlamento europeo e del Consiglio, del 10 febbraio 2021 e dal regolamento (UE) n. 241/2021 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 12 febbraio 2021, oppure si estende a tutte le tipologie di appalti (lavori, servizi e forniture) finanzianti con mezzi propri dell'Ente o fondi nazionali.

Riguardo al Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, si chiede se, dopo l'invio telematico al Ministero del Lavoro: - la trasmissione dello stesso alle rappresentanze sindacali aziendali è un obbligo di legge; - in caso di assenza di rappresentanze sindacali aziendali, se è obbligo di legge trasmetterlo alle sedi territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Premesso questo, si chiede se la mancata trasmissione del Rapporto (inviato al Min. del Lavoro) alle rappresentanze sindacali (aziendali o, in assenza di queste, sedi territoriali) entro il termine di scadenza di presentazione delle offerte, comporta l'esclusione ai sensi dell'art. 94 comma 5 lettera c) del D.Lgs. 36/2023 dalla partecipazione ad una procedura negoziata di appalto di lavori.