Ai fini dell'individuazione dei contratti collettivi stipulati dalle associazioni dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il dato della maggiore diffusione quantitativa del contratto (numero di aziende e dipendenti) non costituisce indice esclusivo o dirimente, potendo tale circostanza derivare dalla convenienza datoriale anziché dalla forza contrattuale del sindacato dei lavoratori; la rappresentatività deve essere invece accertata mediante indici quali il numero di deleghe per la ritenuta sindacale, i risultati elettorali delle rappresentanze sindacali unitarie e la diffusione territoriale.

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