È legittima l'esclusione da una procedura selettiva del candidato sprovvisto dell'attestato di primo soccorso aziendale della durata di 16 ore richiesto dal bando, non potendosi invocare l'equipollenza con la certificazione BLSD che, pur essendo tecnicamente avanzata, risulta limitata alla sola gestione dell'arresto cardiocircolatorio e non soddisfa i requisiti formativi minimi e multidisciplinari prescritti dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro.

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