Nelle Autorità Amministrative Indipendenti, sebbene sia riconosciuto il potere di regolamentazione unilaterale e provvisoria del trattamento economico e previdenziale in caso di mancato accordo sindacale, tale potestà non può tradursi in una irragionevole discriminazione tra lavoratori fondata unicamente sulla data di assunzione, violando il principio di parità di trattamento e il legittimo affidamento dei dipendenti su regimi transitori precedentemente applicati senza distinzioni temporali.

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