Ai fini dell'attribuzione del punteggio premiale previsto dal Codice dei contratti pubblici per la parità di genere, deve escludersi l'equipollenza tra la certificazione ex art. 46-bis del D.Lgs. 198/2006 e il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, trattandosi di documenti differenti per natura e finalità, in quanto il rapporto costituisce un mero adempimento statistico che non sostituisce la verifica di qualità operata da enti certificatori accreditati.

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