È legittima l'esclusione di un operatore economico che non abbia sottoscritto l'impegno ad assicurare una quota di occupazione giovanile e femminile pari al 30% delle assunzioni necessarie per l'esecuzione del contratto, qualora tale obbligo sia previsto dal disciplinare a pena di esclusione in attuazione dell'art. 57 del D.Lgs. 36/2023 e del bando tipo ANAC.