In tema di concorsi pubblici, l'esclusione del candidato che abbia omesso di dichiarare una condanna penale per reati non ostativi alla costituzione del rapporto di impiego non può essere automatica. L'Amministrazione è tenuta a svolgere una valutazione discrezionale e motivata sull'incidenza sostanziale della condanna sull'affidabilità professionale del concorrente, non potendo fondare l'espulsione sulla sola incompletezza formale della dichiarazione.

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