È legittimo il provvedimento di revoca del nulla osta all'assunzione di un cittadino straniero qualora non sia documentato un effettivo e completo accordo sottoscritto tra datore di lavoro e lavoratore ai sensi dell'art. 22, comma 2, TUI, comprensivo dell'impegno al pagamento delle spese di ritorno, e manchino i certificati di idoneità alloggiativa previsti dalla normativa di settore, specialmente in presenza di indici di scarsa genuinità dei rapporti di appalto della società richiedente.

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