È illegittima la delibera di conferimento di un incarico semidirettivo qualora la motivazione risulti scarna e apodittica, limitandosi a valorizzare esclusivamente l'esperienza specifica del controinteressato senza operare una reale comparazione con gli altri candidati. La discrezionalità dell'amministrazione deve tradursi in una valutazione complessiva che tenga conto, ancorché sinteticamente, di tutti gli indicatori previsti, senza che la prevalenza in un singolo settore specialistico possa assorbire o escludere l'analisi delle competenze organizzative e di coordinamento vantate dai concorrenti.

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