Per le nomine di carattere eminentemente fiduciario, non occorre una rigorosa comparazione tra i requisiti dei singoli candidati, essendo sufficiente che il provvedimento dia conto della valutazione dei differenti profili in relazione al fine da perseguire. Eventuali situazioni di incompatibilità previste dal d.lgs. n. 39/2013 non comportano la nullità dell'atto di nomina, ma impongono all'interessato l'obbligo di scegliere tra la permanenza nell'incarico o lo svolgimento delle attività confliggenti, a pena di decadenza.

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