La qualifica di lavoratore subordinato riconosciuta al magistrato onorario dal diritto dell'Unione Europea non determina l'automatica estensione dell'intero trattamento economico e della carriera spettante alla magistratura ordinaria, ma impone la parità di trattamento per le singole condizioni d'impiego comparabili, quali ferie, previdenza e tutela contro l'abusiva reiterazione dei contratti a termine.