Il magistrato onorario che svolge prestazioni reali ed effettive non puramente marginali deve essere qualificato come lavoratore a tempo determinato e non può subire discriminazioni rispetto ai magistrati ordinari in ordine a ferie e tutele previdenziali; la reiterazione abusiva degli incarichi onorari per finalità non temporanee obbliga l'amministrazione al risarcimento del danno da precarizzazione.