Ai fini dell'accertamento del requisito dell'integrità morale per l'accesso al pubblico impiego, l'amministrazione non può fondare l'esclusione unicamente sulla presenza di una condanna penale, ma deve motivare in concreto la compatibilità del fatto con le funzioni da svolgere, evitando formule stereotipate e valutando l'incidenza della riabilitazione e della condotta riparatoria successiva del candidato.

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