La valutazione di equivalenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro, ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 36/2023, non implica una perfetta identità delle clausole ma la garanzia di tutele sostanzialmente equiparabili. L'onere probatorio circa tale equivalenza grava sul concorrente e deve riguardare sia il profilo economico (retribuzione tabellare, mensilità aggiuntive, anzianità) sia quello normativo (malattia, maternità, straordinari, periodi di comporto). Un impegno generico all'adeguamento delle clausole o la disponibilità a cambiare contratto dopo l'esclusione costituiscono modifiche inammissibili dell'offerta economica, violando il principio di immutabilità e par condicio.

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