In sede di verifica di anomalia dell'offerta, il costo del lavoro deve comprendere non solo la retribuzione per le ore di produzione effettiva, ma anche gli oneri relativi alle ore retribuite non lavorate (ferie e festività) e i costi derivanti da impegni assunti in sede di offerta tecnica, come le ore di formazione aggiuntiva proposte come miglioria. L'utilizzo di un divisore orario improprio o l'omessa considerazione di aumenti salariali già deliberati al momento della gara inficiano la sostenibilità dell'offerta se comportano l'integrale erosione dell'utile.

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