In tema di concorsi pubblici per le forze di polizia, la valutazione di inidoneità attitudinale non richiede la verbalizzazione analitica delle singole domande e risposte del colloquio, essendo sufficiente che la motivazione risulti dal punteggio numerico assegnato e dalla scheda di profilo individuale, redatti in conformità ai criteri predeterminati dalla Commissione.

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