In sede di affidamento di contratti pubblici, la verifica dell'equivalenza tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello proposto dal concorrente non deve tendere a una sovrapponibilità assoluta, ma deve accertare l'assenza di scostamenti significativi che riducano il livello di protezione dei lavoratori; qualora l'istruttoria evidenzi carenze su molteplici parametri (welfare, orario di lavoro, preavviso), l'esclusione del concorrente risulta legittima in quanto conforme al principio di tutela dei lavoratori e di parità di trattamento tra i concorrenti.

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