La verifica di equivalenza tra il CCNL indicato dalla stazione appaltante e quello applicato dall'operatore economico deve fondarsi sul confronto tra le tutele minime garantite dai rispettivi sistemi di contrattazione collettiva. In tale valutazione non rilevano gli impegni assunti dall'impresa su base individuale, come l'erogazione di un superminimo, poiché tale voce non costituisce un elemento fisso e obbligatorio del contratto collettivo nazionale e non può sanare il disallineamento tra sistemi contrattuali strutturalmente differenti.

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