Nelle procedure di avanzamento a scelta degli ufficiali militari, il sindacato del giudice amministrativo non può tradursi in uno scrutinio comparativo dei profili curriculari degli scrutinandi, dovendosi limitare alla verifica della ragionevolezza dei criteri applicati. L'eccesso di potere per disparità di trattamento può essere ravvisato solo in presenza di palesi e macroscopiche incongruenze nell'attribuzione dei punteggi, tali da rendere la valutazione immediatamente inspiegabile rispetto ai precedenti di carriera dell'ufficiale.

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