È legittimo il provvedimento di esclusione di un concorrente per anomalia dell'offerta qualora i giustificativi presentati evidenzino l'azzeramento di voci di costo obbligatorie e fisiologiche della manodopera, come gli oneri per malattia e infortuni. Tali componenti, essendo variabili intrinseche al rapporto di lavoro e non eliminabili a priori, devono essere necessariamente considerate in una stima economica prudenziale, a prescindere da dati storici aziendali o agevolazioni contributive, al fine di assicurare la serietà e la tenuta dell'offerta per l'intera durata contrattuale.

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