In materia di accesso agli atti ispettivi del lavoro, l'esigenza di salvaguardare la riservatezza e l'incolumità lavorativa dei dichiaranti prevale sull'interesse difensivo dell'impresa ispezionata, restando il divieto di ostensione operativo fino alla cessazione del rapporto di lavoro tra il dichiarante e il datore di lavoro (o le società ad esso collegate); a tal fine, la mera conclusione di un contratto di appalto o subappalto tra le società coinvolte nell'ispezione non costituisce prova idonea della cessazione del rapporto di lavoro con i singoli dipendenti.

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