Il diniego parziale di accesso ai verbali contenenti le dichiarazioni rese dai lavoratori in sede ispettiva è legittimo solo per i dipendenti il cui rapporto di lavoro è ancora in corso, al fine di tutelarli da possibili condotte discriminatorie o ritorsive del datore di lavoro; diversamente, l'Amministrazione deve garantire l'accesso integrale alle dichiarazioni rese da soggetti non più legati alla società da un rapporto lavorativo attivo, non essendo in tal caso giustificato il sacrificio del diritto di difesa in favore della riservatezza.

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