Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Trattamento quiescenza
LEGITTIMO IL PROVVEDIMENTO UNILATERALE PROVVISORIO SE FALLISCE IL TAVOLO SINDACALE
In tema di ordinamento del personale delle Autorità indipendenti, è legittima l'adozione unilaterale di una disciplina transitoria del trattamento di quiescenza qualora, a seguito di reiterati e documentati tentativi di negoziazione, non sia stato raggiunto un accordo con le organizzazioni sindacali. Tale potere provvisorio trova fondamento nella necessità di garantire la funzionalità dell'azione (...)
LEGITTIMO IL POTERE UNILATERALE PROVVISORIO DELL'AUTORITA' SUL TRATTAMENTO DI QUIESCENZA DEL PERSONALE
È legittimo l'intervento regolamentare unilaterale e provvisorio dell'Amministrazione sulle materie riservate alla contrattazione collettiva, come il trattamento di quiescenza, quando il fallimento del confronto sindacale mini la funzionalità dell'ente; inoltre, l'obbligo legale di conformarsi ai criteri di altra Autorità di riferimento non vincola all'adozione di un regime identico, lasciando spa (...)
LEGITTIMA LA DISCIPLINA UNILATERALE DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO NELLE AUTORITÀ INDIPENDENTI
La sussistenza di un potere unilaterale di intervento della Pubblica Amministrazione sulle materie riservate alla contrattazione collettiva è legittima qualora sia esercitata in via provvisoria a seguito del fallimento delle trattative sindacali, al fine di evitare un vuoto normativo che pregiudichi l'equilibrio finanziario e l'efficienza dell'ente; in tale contesto, la rimodulazione dei trattamen (...)
LEGITTIMA LA DISCIPLINA UNILATERALE PROVVISORIA DELLA QUIESCENZA IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la previsione di una regolamentazione provvisoria e unilaterale da parte dell’Amministrazione in materia di trattamento di quiescenza del personale, in attesa dell’accordo con le organizzazioni sindacali, qualora il protrarsi delle trattative pregiudichi la funzionalità dell'azione amministrativa, non essendo tollerabile la presenza di vuoti normativi derivanti dal mancato raggiungimen (...)
LEGITTIMA LA REGOLAMENTAZIONE UNILATERALE DEL TRATTAMENTO DI QUIESCENZA IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la delibera con cui un'Autorità amministrativa indipendente disciplina unilateralmente e in via provvisoria il trattamento economico e previdenziale del proprio personale nel caso in cui, nonostante l'esperimento di molteplici tavoli di confronto, non si sia giunti alla sottoscrizione di un accordo sindacale, essendo necessario evitare un vuoto regolatorio pregiudizievole per l'ente. (...)
