Giurisprudenza e Prassi in materia di Appalti Pubblici
Argomento: Personale Autorità
ILLEGITTIMA DISCRIMINAZIONE PREVIDENZIALE TRA DIPENDENTI BASATA SULLA DATA DI ASSUNZIONE
Nelle Autorità Amministrative Indipendenti, sebbene sia riconosciuto il potere di regolamentazione unilaterale e provvisoria del trattamento economico e previdenziale in caso di mancato accordo sindacale, tale potestà non può tradursi in una irragionevole discriminazione tra lavoratori fondata unicamente sulla data di assunzione, violando il principio di parità di trattamento e il legittimo affida (...)
LEGITTIMA LA REGOLAMENTAZIONE UNILATERALE PROVVISORIA IN ASSENZA DI ACCORDO SINDACALE
È legittima la regolamentazione provvisoria e unilaterale del trattamento previdenziale del personale da parte di un'Autorità Amministrativa Indipendente quando, pur avendo esperito seriamente il confronto sindacale per un congruo arco temporale, non sia stata raggiunta un'intesa. Tale potere è espressione dei principi di cui all'art. 97 Cost. e mira a prevenire vuoti normativi incompatibili con l (...)
