ILLEGITTIMO IL PUNTEGGIO PREMIALE PER RISORSE UMANE SE NON AGGIUNTIVE RISPETTO ALLA DOTAZIONE MINIMA (108.9)

In tema di appalti pubblici, la clausola della legge di gara che prevede punteggi premiali per l'individuazione di figure di responsabilità deve essere interpretata nel senso che il beneficio è condizionato all'effettivo impiego di personale ulteriore rispetto a quello minimo necessario per l'esecuzione del servizio; ne consegue che è illegittima l'assegnazione del punteggio massimo all'offerta ch (...)